Окончателно: От 1 юни 2026 г. трудовите книжки отиват в историята
От 1 юни 2026 г. трудовата книжка отива в историята, а всички данни за трудовия път на всеки човек ще се съхраняват в специален регистър на Националната агенция за приходите (НАП). Тази реформа беше приета окончателно от Народното събрание днес.
Депутатите единодушно и без дебат гласуваха на второ четене изменения в Кодекса на труда (КТ).
С тях се дава срок до 1 юни 2026 г. на всеки работодател да оформи трудовата книжка на всеки от служителите си и да му я върне. С това последно вписване в нея с цифри и думи трябва да се запише продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при този работодател към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв.
А ако някой изгуби трудовата си книжка след 1 юни 2025 г. съответната дирекция „Инспекция по труда“ ще му издава нова и с вписани данни за трудовия стаж, придобит преди 1 юни 2025 г. Това ще става въз основа на писмено заявление-декларация на работника или служителя, към което се прилагат удостоверения от работодателите, при които е работил, и други оригинални документи, които съдържат тези данни.
„В срок до 1 юни 2025 г. изпълнителният директор на Националната агенция за приходите изгражда регистъра на заетостта по чл. 347 от Кодекса на труда и попълва първоначалните данни в него на база на регистъра на трудовите договори и при необходимост – на база на други източници“, приеха днес депутатите.
Документът, който заменя трудовата книжка, се нарича „единен електронен трудов запис“. Той е част от новия регистър на заетостта. Всеки човек ще може да прави справка за данните в собствения си единен трудов запис.
Работодателите ще имат право на информация за наети от тях работници и служители, въведена от предходни работодатели. Точно какво ще могат да видят и по какъв ред ще определи в наредба Министерският съвет. Но депутатите изрично приеха, че новият работодател няма да има право на достъп до данните за размера на трудовите възнаграждения и обезщетения, които работникът е получавал при предходни работодатели.
А всеки ще има право на информация за историята на достъпите до своя единен електронен трудов запис, с изключение тези от органите на досъдебното производство и на Държавна агенция „Национална сигурност“.
В Кодекса на труда беше регламентирано какво ще съдържа всеки единен електронен трудов запис:
- имената на работника или служителя;
- личния идентификатор на работника или служителя;
- идентификатора и името на работодателя;
- основанието на трудовия договор;
- датата на сключване на трудовия договор и началото на неговото изпълнение;
- срока на договора, когато е уговорен такъв;
- датата на сключване на допълнителни споразумения;
- датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение;
- размера на основното трудово възнаграждение;
- кода на заеманата длъжност по Националната класификация на професиите и длъжностите;
- кода на основната икономическа дейност, в която лицето е заето, съгласно Класификацията на икономическите дейности, утвърдена от Националния статистически институт;
- кода на населеното място на местоработата на работника или служителя по Единния класификатор на административно-териториалните и териториални единици;
- продължителността на работното време;
- продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж;
- изплатено обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 222, ал. 2 и 3;
- запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 5 от Гражданския процесуален кодекс;
- уговорения платен годишен отпуск;
- дните използван платен годишен отпуск, полагащ се за годината на прекратяването на правоотношението.
21
Коментирайте
кой ще гарантира че няма да хакнат системата на НаП
Като чуя за НАП ми се повдига! Те личните данни не можаха да съхранят, сега и трудови данни. Ле, лееееее!
От любопитство. Имам клиент по ново наказателно дело, който има стаж в периода след 1985-до 1999 г. После влиза в затвора за 20 г. Излиза, и нищо не работи от тогава. Как ще се създаде електронна трудова книжа в този случай-за 15 години стаж, считано от 1985 г до 1999 г? Би следвало КТ да не ощетява никой, и решението е данните да се въведат от НОИ, като,ако поиска пенсия-има право в редуциран размер, като стане на 67г. Но това не е записано в КТ. НАП няма никакви данни за старите стажове, до 2000г, такива данни има НОИ евентуално, или… Покажи целия коментар »
С уговорката,че не знам какво е гласувано,.този стаж ,за който питаш(от 80-те и 90-те години на миналия век) вероятно ще се доказва по сегашния начин-трудова книжка, УП-та, съд и тн-никаква разлика от досега. Единния електронен трудов запис е за в бъдеще, и не касае минали вписвания, но това е предположение. След десетки години стажът ще се доказва само с единнния трудов запис, а дотогава-трудовата книжка си я пазиш като очите-за доказване стаж до датата посочена в закона, в добака-стажът след датата посочена в закона-ще се доказва с този запис. Тоест-и трудова книжа-до определената в закона дата, и електронен запис-за след… Покажи целия коментар »
А кой ще уреди трудовите книжки в електронен вид на хора ,които са вече пенсионери? Тези хора имат право да се върнат на работа, а вече нямат работодател. Беше редно за пенсионерите данните се въвеждат от НОИ. Това не е записано. Също как се урежда въпроса, ако лицето има стаж, през 90-те години, а после е работило като свободна професия-адвокат и тн. Тоест как се урежда трудов стаж от миналия век да е в електронен вид, ако после не си работил на трудов договор. Тогава уведомления до НАП не се пращаха. Трети въпрос-баба ми е на 85г, пенсионирана е на… Покажи целия коментар »
A ако не можеш да намериш предния работодател?
Дано да има варианти, иначе гориш със стаж.
Много вероятно е. Колко фирми фалираха?
Това е чудна новина
Радвам се
Чудно
Преден работодател може и да не може да се намери за да ти попълни данните, при загубена книжка
Еми правилно. Защото иначе се губят тия книжки и става мазало. А преден работодатвл може да не иска да ти я попълни пак
Супер е. Защото е далеч по-бързо така
Надявам се, че всичко това е за добро
Браво. Добра работа
Дигитализацияя му е майката
Дано само тази система да работи.
Браво!
Кеай с тази бумащина и бюрокрация.
Горещи момичета ви очакват ---> https://nu21.fun/girl?89970