Националното законодателство не е длъжно да осигурява предимство на бременни, родилки и кърмачки за оставане на работа или за преместване на друга
Бременните работнички могат да бъдат уволнявани при колективно уволнение, стига то да е мотивирано от работодателя и критериите да не…