Наредба предвижда
Служителите на ГДО ще получават премия от 100% само срещу отлични оценки
Служителите в Главна дирекция „Охрана“ (ГДО) към Министерството на правосъдието ще получават бонуси на всеки шест месеца, но само срещу висока оценка за работата и ако са издържали с отличен изпитите за физическа и стрелкова подготовка, както и за полицейска лична защита. Това предвижда Наредба №Н-3 за условията и реда за формиране и изплащане на допълнителното възнаграждение за постигнати резултати в служебната дейност на служителите в ГДО, издадена от министъра на правосъдието и публикувана днес в Държавен вестник (виж тук), която ще влезе в сила от догодина.
В наредбата подробно е описано какво представлява оценката за работата на служителите, чиято основна дейност е охрана на магистрати, на съдебни сгради и конвой на обвиняеми и подсъдими, и по какви критерии ще се формира тя.
Оценката ще включва два компонента – квалификация (знания и умения, включително резултати от провеждани изпити по физическа подготовка, стрелкова подготовка и подготовка по полицейска лична защита) и опит, както и получени отличия и награди и наложени наказания.
За да се прецени компетентността, ще се вземат предвид срочното и качествено изпълнение на служебните задължения в длъжностната характеристика, познаването и прилагане на нормативните актове, които регламентират дейността на съответната, организационните и управленски умения за длъжностите, за които се изисква, както и работоспособността и поведенческия самоконтрол.
За всеки един от тези показатели ще се получава оценка от едно до пет, като пет е най-високата. Оценката за компетентност ще представлява средно аритметично от сбора по петте критерия.
Освен това ще се взема предвид и оценката от изпита по специализирана подготовка като и в този случай единицата е най-ниска и това означава, че въпросният служител се е провалил с физическата и стрелковата подготовка и с тази за полицейската лична защита.
Онези от служителите в ГДО, които са получили награди и поощрения, ще могат да разчитат на увеличение с една единица на крайната оценка, а тези от тях, които са били наказани, пък ще получат с единица по-малко.
Едва след това ще се формира и крайната оценка за служебната дейност като отново единицата е най-ниската, а шестицата – най-високата.
И вече от нея ще зависи размерът на бонусите. Получилите „много добър“ и „отличен“ ще могат да разчитат на 100% от определения от министъра на правосъдието максимален размер на допълнителното възнаграждение. Служителите от ГДО с оценка „добър“ ще получават 70 на сто, а „тройкаджиите“ – 40 процента.
Премии не се предвиждат за слаби резултати (оценки 1 и 2), за дисциплинарно наказани и при прекратено правоотношение.
Наредбата предвижда оценяването на служебната дейност на служителите да се извършва на шест месеца – от 1 декември до 31 май и от 1 юни до 30 ноември.
Това е втората наредба, която регламентира условията и реда за определяне на премиите. Миналата седмица в Държавен вестник беше публикувана и такава, касаеща служителите в Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“ (виж тук).
23
Коментирайте
връзкарите в тази държава все бонуси получават… да има честни изпити а не да ми назначават все техните си хора. Малките населени места по 10 – 15 човека за едно място и още на първото стъпало – медицинския преглед режат като луди нормалните дето нямат познати- 1 кг си над нормата нищо че имаш тренирано тяло – секира…. Какви са тия идиотизми на всеки изпит да ходя аз до София ? От единия край на страната до другия ! Какви са тия 5 месеца конкурс ? Защо накрая на заключителната част ( ако минеш всичко ) идват някакви хора дето… Покажи целия коментар »
Да му е честито ,на гаджето на Сийка
Първото и основно изискване към тези служители би трябвало да бъде да НЕ са завършили СУ в близките 10тина години. Специално в юф в СУ е такава ОМЕРТА в момента относно качествотоо на “преподаваната“ юридическа материя, че, по мое мнение, над 3/4 от преподавателското тяло в юф е за основен психиатричен преглед и за провеждане на ППЗ. НЕВЪЗМОЖНО е преподавател в юф на СУ да твърди, че правните принципи не били възведени в правни норми. На такъв субект бих му задала само 1 въпрос- а какви ТОЧНО са основанията за обжалване на съдебните решения в гражданското производство… И това се… Покажи целия коментар »
Ем, те сигурно млади асистенти, взети от нема и къде, понеже има липса на преподавателски състав, пък и важното е да им вървят часовете и да получават възнаграждението.
Да им въведат и задължителни изпити по „Конституционно право“, “ Наказателно право“ и „Административно право“. Масово не познават КРБ, НК, ЗМВР, за защита правата на човека да не говорим.
Пълен бонус ще получат само изпитващите
Крайно време беше. Тези хора го заслужават.
Дано обаче да ги оценяват обективно.
Надали всички ще издържат изпитите за физическа и стрелкова подготовка.
Добра новина.
Като знам как с устни нареждания от ръководството се оценяват служители по принцип, не ми се мисли как ще се извъртят нещата накрая.
Кой знае и това как ще се изврати до месеци
Някой да проверява за психическа устойчивост и тия дето работят в Министерство на правосъдието…
Страхотно. Надявам се и проверяващите да са на топ ниво
Дано да е така.
Подкрепям решението
Ами обвързваш бонусите с добрите резултати – какво друго да е. Това е и мотивация.
За мен така и трябва да бъде.
Сиреч – чакай си премия…
За обективизма на даващите оценките кой ще следи?
По всяка вероятност- никой.
Напълно в реда на нещата
Горещи момичета ви очакват ---> https://nu21.fun/girl?76529