Според генералния адвокат Атанасиос Рантос
Работодател може да разреши на служителите си дискретни религиозни символи, но да забрани забрадки
Работодателите в Европейския съюз (ЕС) могат да разрешават на служителите си да носят дискретни религиозни символи на работното си място, но не и забрадки. Това е заключението на генералния адвокат на Съда на Европейския съюз (СЕС) Атанасиос Рантос по две съединени дела от Германия, съобщиха от СЕС.
До казуса се е стигнало, след като две служителки на фирми от Германия са започнали да носят ислямски забрадки на работа, след като са се върнали от майчинство. От своя страна, заради политиката на неутралитет компаниите са забранили носенето на работното място на видими символи на политически, философски и религиозни убеждения. Първият работодател дори е конкретизирал, че забранява носенето на християнски кръст, ислямска забрадка или еврейска кипа.
Жените обаче отказали да свалят забрадките си и се оплакали в съда, след като едната дори била временно отстранена от работа.
Съдилищата в Германия са отправили запитвания до СЕС дали тези правила на предприятията са съвместими с Директивата за равно третиране в областта на заетостта и професиите.
В представеното днес заключение генералният адвокат Рантос припомня, че съгласно директивата „равно третиране“ означава липсата на всякаква пряка или непряка дискриминация основана специално на религията.
На първо място той се позовава на практиката на съда по други две дела, че въведената от работодател забрана за носене на каквито и да е видими религиозни символи, не е пряка дискриминация към работниците, които заради религията си спазват определени правила за обличане.
Съдът приема, че забраната за носене на каквито и да е видими символи може да гарантира правилното прилагане на политика на неутралитет на фирмата, ако тя е последователна, но още не се е произнесъл по въпроса за забраната за носене на очевидни и големи религиозни символи.
Затова генералният адвокат посочва, че трябва да се провери дали носенето по видим начин на малки символи е подходящо. Неговото заключение е, че ако работодател разреши на служителите си да носят видими, но дискретни религиозни символи, които не се забелязват на пръв поглед, това няма да е несъвместимо с политиката на неутралитет в отношенията с клиентите.
„Съдът не следва да дава определение на термина „малък по размер“, тъй като контекстът, в който се носи символът, може да е от значение“, казва генералният адвокат, но подчертава, че ислямската забрадка не представлява малък по размер религиозен символ.
Според него властите в Германия трябва да разглеждат ситуацията във всеки конкретен случай, тъй като ако забраната за носене по видим начин на какъвто и да било символ на работното място е допустима, то работодателят е свободен да забрани и носенето само на очевидни и големи религиозни символи.
Генералният адвокат посочва още, че германските закони не противоречат на Директивата за равно третиране в областта на заетостта и професиите. Те не забраняват политиката на неутралитет на работодателите, но поставят изискване, според което те следва да я прилагат, само ако в противен случай търпят неблагоприятни икономически последици.
20
Коментирайте
Абе я идете в Саудитска Арабия – баш приятелите на топ демократите от САЩ, и носете дискретно кръст или тръгнете по къси панталони дори -веднага на площада ви отсичат демократичната-евролиберална-гей-френдли кратуна 🙂
Браво на гърка за смелостта да се опълчи на либерастията. Основният пропуск в последните години в областта на защита от дискриминация е, че се допусна пределите да се очертават от този, който се оплаква от дискриминация, включително и в случаите, когато се пренебрегва принципа че личните права се простират дотам, докъдето са законните права и интереси на другите.
Няма „либерастия“ в Европа, това е опорна точка на дугинската пропаганда, пускана от хейтъри като вас. Има ред и законност, както се полага в правовата държава. Има и необходимост от подобряване на правната уредба срещу екстремизма, защото екстремистите все се опитват да злоупотребят, дали със забрадките, дали с карантините, всеки с номера си. Затова държавите с добри юристи и с добра правна уредба винаги просперират, а там където цари произвол и „така ми изнася“ не успяват да просперират дори с богати природни ресурси.
Браво
Добра работа, но дали ще се спазва, не знам
Според мен е добре да се начертаят граници, така е
Добре е да има някакви ясни правила и граници, наистина!
Въпроса е обширен. Те винаги могат да кажат, че биват дескриминирани. Така са учени. Нещо ако не им изнася се казва, че са дескриминирани. Европа е слабата сега, не емигрантите
Да видим дали ще се спазва това. Защото Европа си отвори границите от комплекси и срам за минали времена. И сега тези хора ще искат да се случва управлението на Германия, Франция и Англия, както се случва в Иран, Ирак, Нигерия!
Не е от комплекси, а от машинациите на Сорос
Да, защото дескриминация, тази модерна дума, не е само, когато забраняваш на арабите или тъмнокожите някакви неща, а когато те ти натрават вижданията си!
И аз смятам, че не е редно да се носят със забрадки!
Така е
Не виждам какво му пречи да носят забрадки?
Въпросът е принципен. Трябва да се спазва някакъв етикет.
Мъдро решение.
Чак пък да забрани да носиш кръст! Малко е прекалено за мен.
Какви забрадки? Те още малко ще искат да тръгнат и с шалвари на работа.
Правилно. Ще се съобразяват с правилата на държавата в която живеят.
Ново
-
Защо КС се раздели 6 на 5: Аргумент за недопустима индулгенция за бездействие срещу мотив да се прекрати нетърпимата безмандатност
-
Конкурсите да се обявяват на конкретни дати, нови правила за атестиране, командироване и избор на ИВСС
-
ВКС се заема с противоречия в практиката по спорове за собственост след сделки с реституирани земи
Заглавието а и самата стаия е написана твърде елементарно , Не става въпрос за забратки , ЗА СИМВОЛ . Има сто вида забратки …