Окончателно: От 1 юни 2026 г. трудовите книжки отиват в историята
От 1 юни 2026 г. трудовата книжка отива в историята, а всички данни за трудовия път на всеки човек ще се съхраняват в специален регистър на Националната агенция за приходите (НАП). Тази реформа беше приета окончателно от Народното събрание днес.
Депутатите единодушно и без дебат гласуваха на второ четене изменения в Кодекса на труда (КТ).
С тях се дава срок до 1 юни 2026 г. на всеки работодател да оформи трудовата книжка на всеки от служителите си и да му я върне. С това последно вписване в нея с цифри и думи трябва да се запише продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при този работодател към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв.
А ако някой изгуби трудовата си книжка след 1 юни 2025 г. съответната дирекция „Инспекция по труда“ ще му издава нова и с вписани данни за трудовия стаж, придобит преди 1 юни 2025 г. Това ще става въз основа на писмено заявление-декларация на работника или служителя, към което се прилагат удостоверения от работодателите, при които е работил, и други оригинални документи, които съдържат тези данни.
„В срок до 1 юни 2025 г. изпълнителният директор на Националната агенция за приходите изгражда регистъра на заетостта по чл. 347 от Кодекса на труда и попълва първоначалните данни в него на база на регистъра на трудовите договори и при необходимост – на база на други източници“, приеха днес депутатите.
Документът, който заменя трудовата книжка, се нарича „единен електронен трудов запис“. Той е част от новия регистър на заетостта. Всеки човек ще може да прави справка за данните в собствения си единен трудов запис.
Работодателите ще имат право на информация за наети от тях работници и служители, въведена от предходни работодатели. Точно какво ще могат да видят и по какъв ред ще определи в наредба Министерският съвет. Но депутатите изрично приеха, че новият работодател няма да има право на достъп до данните за размера на трудовите възнаграждения и обезщетения, които работникът е получавал при предходни работодатели.
А всеки ще има право на информация за историята на достъпите до своя единен електронен трудов запис, с изключение тези от органите на досъдебното производство и на Държавна агенция „Национална сигурност“.
В Кодекса на труда беше регламентирано какво ще съдържа всеки единен електронен трудов запис:
- имената на работника или служителя;
- личния идентификатор на работника или служителя;
- идентификатора и името на работодателя;
- основанието на трудовия договор;
- датата на сключване на трудовия договор и началото на неговото изпълнение;
- срока на договора, когато е уговорен такъв;
- датата на сключване на допълнителни споразумения;
- датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение;
- размера на основното трудово възнаграждение;
- кода на заеманата длъжност по Националната класификация на професиите и длъжностите;
- кода на основната икономическа дейност, в която лицето е заето, съгласно Класификацията на икономическите дейности, утвърдена от Националния статистически институт;
- кода на населеното място на местоработата на работника или служителя по Единния класификатор на административно-териториалните и териториални единици;
- продължителността на работното време;
- продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж;
- изплатено обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 222, ал. 2 и 3;
- запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 5 от Гражданския процесуален кодекс;
- уговорения платен годишен отпуск;
- дните използван платен годишен отпуск, полагащ се за годината на прекратяването на правоотношението.
20
Коментирайте
Като чуя за НАП ми се повдига! Те личните данни не можаха да съхранят, сега и трудови данни. Ле, лееееее!
От любопитство. Имам клиент по ново наказателно дело, който има стаж в периода след 1985-до 1999 г. После влиза в затвора за 20 г. Излиза, и нищо не работи от тогава. Как ще се създаде електронна трудова книжа в този случай-за 15 години стаж, считано от 1985 г до 1999 г? Би следвало КТ да не ощетява никой, и решението е данните да се въведат от НОИ, като,ако поиска пенсия-има право в редуциран размер, като стане на 67г. Но това не е записано в КТ. НАП няма никакви данни за старите стажове, до 2000г, такива данни има НОИ евентуално, или… Покажи целия коментар »
С уговорката,че не знам какво е гласувано,.този стаж ,за който питаш(от 80-те и 90-те години на миналия век) вероятно ще се доказва по сегашния начин-трудова книжка, УП-та, съд и тн-никаква разлика от досега. Единния електронен трудов запис е за в бъдеще, и не касае минали вписвания, но това е предположение. След десетки години стажът ще се доказва само с единнния трудов запис, а дотогава-трудовата книжка си я пазиш като очите-за доказване стаж до датата посочена в закона, в добака-стажът след датата посочена в закона-ще се доказва с този запис. Тоест-и трудова книжа-до определената в закона дата, и електронен запис-за след… Покажи целия коментар »
А кой ще уреди трудовите книжки в електронен вид на хора ,които са вече пенсионери? Тези хора имат право да се върнат на работа, а вече нямат работодател. Беше редно за пенсионерите данните се въвеждат от НОИ. Това не е записано. Също как се урежда въпроса, ако лицето има стаж, през 90-те години, а после е работило като свободна професия-адвокат и тн. Тоест как се урежда трудов стаж от миналия век да е в електронен вид, ако после не си работил на трудов договор. Тогава уведомления до НАП не се пращаха. Трети въпрос-баба ми е на 85г, пенсионирана е на… Покажи целия коментар »
A ако не можеш да намериш предния работодател?
Дано да има варианти, иначе гориш със стаж.
Много вероятно е. Колко фирми фалираха?
Това е чудна новина
Радвам се
Чудно
Преден работодател може и да не може да се намери за да ти попълни данните, при загубена книжка
Еми правилно. Защото иначе се губят тия книжки и става мазало. А преден работодатвл може да не иска да ти я попълни пак
Супер е. Защото е далеч по-бързо така
Надявам се, че всичко това е за добро
Браво. Добра работа
Дигитализацияя му е майката
Дано само тази система да работи.
Браво!
Кеай с тази бумащина и бюрокрация.
Ново
-
Защо КС се раздели 6 на 5: Аргумент за недопустима индулгенция за бездействие срещу мотив да се прекрати нетърпимата безмандатност
-
Конкурсите да се обявяват на конкретни дати, нови правила за атестиране, командироване и избор на ИВСС
-
ВКС се заема с противоречия в практиката по спорове за собственост след сделки с реституирани земи
кой ще гарантира че няма да хакнат системата на НаП